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个人简单辞职报告范文辞职报告美文网

时间:2020-10-19来源:知音文学网 -[收藏本文]

  尊敬的领导:

  您好!

  首先致以我深深地歉意和愧疚,很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职,出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等),本人不能在公司继续发展!离开这个单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,感谢同事之间的真诚和友善。 但是我还是要决定离开了,恳请领导批准我辞职。

  同时,很荣幸曾身为元辅的一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!感谢领导的指点和同事们的关照,衷心祝愿元辅发展越来越壮大,所有在元辅辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!

  此致

敬礼

  申请人:xx

  20xx年x月x日

尊敬的公司领导:

  您好!

  我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向公司提出辞职申请。

  由于部门领导对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且组织学习来提高个人能力,指派导师帮助和辅导。经过这几个月在公司的工作,使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个展示自己才华的舞台,并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会,感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

  我很满意公司的工作环境,但是由于一些个人原因,我不得不向公司提出辞职申请。根据《xx员工手册》规定:“员工在合同期内提癫痫病患者如何护理才好出辞职(不包括试用期),须提前一个月向直接上级主管提交书面辞职报告/申请。”现提交辞职申请报告,并希望能在1个月内正式离职。

  对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准。

  此致

敬礼

  申请人:xx

  20xx年x月x日

尊敬的领导:

  我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

  来到公司也已经一年多了,在这一年多的日子里,得到了公司各位领导的重视和栽培以及多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过无数欢笑,更多是收获和阅历。公司的领导平易近人,同事的热心帮助以及优良的工作环境,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。由此我更加努力学习,认真工作。不辜负领导对我的栽培。

  但是最近由于家里一直不顺,各方面对我压力很大。导致以后不能保证正常上班不能专心工作,如果按照这种方式上班和这种心态工作的话会对公司造成一定的损失。因此,我不得不忍痛离开热爱的岗位。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司的产量,公司的进度,都有可能因为我而延迟。本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。

  我考虑在此辞呈递交之后尽早离开公司,这样才不会让公司受到更多的损失,我也可以专心打理家里的事情。虽然我在公司工作只有一年多的山东哪里看癫痫时间,但我对公司有很深厚的感情。等家里方面安顿妥当之后,仍愿意回公司就职。来回报教我终身受益的技术本领的公司。

  离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

  在短短一年多的时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

  此致

敬礼

  申请人:xx

  20xx年x月x日

  尊敬的领导:

  您好!

  很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职,我虽然还不是公司的一名正式员工,或许,本身就不需要写这份辞职报告,但是,自从进入**公司的第一天开始,我就身体力行地践行一个正式员工所要求的一切,完成好领导交代的所有任务。现在,当您看到这份报告的时候,我想我已经做出了这个决定。

  来到**差不多半年了,感觉还不错,朝九晚六的生活,不是很森严的等级制度,大家相处得很融洽,在这里我结识了很多朋友。虽然,多少有些不快。但是,就在这里,我至少还是学到了许多许多的东西,为人处世的哲理,办公室的文化等等。对此,我深表感谢。

  这是我的第一份正式工作,毕竟,我还没毕业。我很欣慰,自己并不是因为钱而来的,而是发自内心的喜欢它,毕竟已经有了两年多的工作经验。更重要的是,当时有我的主控,闫魏魏女士,这么优秀的领导者的推新疆什么医院看癫痫好荐,对此,我也深表感谢。来北京之前,父母也特意嘱托,"既然决定去了,就要在公司好好干"。对于,父母的鼓励和支持,也很欣慰。

  在这几个月的工作中,我一直在不断努力,不断学习新的东西,我对自己的要求就是尽职尽责,坚守岗位……很多人都说做好自己的事就行了,确实如此。但是,这和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽车项目而言,很多人觉得应付差事,肆意铺张浪费,不顾成本,但是,我的脑海中早已经有了成本控制的理念,我个人以为,干一行爱一行钻一行,哪怕与自己的专业、爱好毫不相关,既然选择了,就得坚持,因为只要我努力,认真,踏实工作,总能学到有用的东西。成本控制虽然给我带来不了什么,或者是为公司节约不了多少,但是至少我是尽力了。

  那些经历至少可以成为与朋友寒暄的材料。然而,工作上的毫无成就感和价值感总让我彷徨,纠结与矛盾。我开始了思考,也许是我还不够完美,能力不够强,经验不够丰富等等的原因,抑或是目前的工作不太适合我。

  综合两年来的实践经验和相关理论知识的学习,我也有点感触。其实,我们**是可以做得更好的,而且是有理由做得更完美。因为我们有这么好的客户,最重要的是有一群精明能干的领导。

  第1,开明的管理制度。包括,认可员工的个人价值,并在精神上给予最大的支持和鼓励,并不仅仅是物质上的奖励。

  第2,良好的公司形象。企业的根本在于诚信和服务的质量.

  对于咨询公司,更是如此。其实,我们的目光应该更加具有战略性,根据"xx规划"的决议,要求"规范提升商务服务业"【细则:"大力发展管理咨询、市场调查等专业服务"等。如果信誉丢了,哪怕有再好的客户,再好的项目,没人无锡好的癫痫中医院为你去执行,也不行。连锁反应的后果,可想而知。所以,对客户负责,同时,我们也应该对代理,兼职负责,因为这是我们立足之根本,也是大公司长远发展所必须的。

  第3,良好的企业文化和员工的凝聚力,是企业生存,发展和获利的精神保障。同时,深造和培训机会以及定期的工作绩效考核也是员工进步的动力,和个人价值体现的需要。优厚的薪资,良好的奖惩制度和福利待遇体系,是激发员工不断上进,一往无前的基本动力,应该加以完善。奖励-惩罚机制事实上决定了员工的行为,而当这些行为成为群体行为时,便构成了行为方式。只要奖励-惩罚机制不变,行为方式就会保持,并逐渐固化下来,变成下意识的行为或称行为习惯,而行为习惯是难改的,通常滞后于奖励-惩罚机制的变化。另外,培训本身就是一种很大的投资,如果不注重的话,会造成极大的浪费

  离开**,离开这些一路走来的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的情意。这些必将成为我以后人生发展的经历。衷心感谢曾经帮助过我的同事们,感谢我的领导,**女士,**女士,**女士,**女士等等,最重要的是因为有**经理您的坚强领导。谢谢。

  很快我就要离开**了,衷心祝愿我们公司的事业蒸蒸日上!

  此致

  敬礼

  申请人:辞职报告

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